Kunnallisen työntekijän lomakertymä saattaa kuulostaa byrokraattiselta, mutta käytännössä se vaikuttaa suoraan siihen, kuinka monta vapaapäivää saat vuodessa. Moni yllättyy huomatessaan, että KVTES:n mukaan on mahdollista saada jopa 38 lomapäivää vuodessa – edellytyksenä on kuitenkin vähintään 15 vuoden palvelussuhde Kunta- ja hyvinvointialuetyönantajat KT (virallinen sopimusteksti). Tämä opas näyttää selkeät taulukot ja laskukaavat, jotta tiedät tarkalleen, mitä sinulle kertyy.

4 liittyvaa artikkelia

Lomanmääräytymisvuosi: 1.4.–31.3. ·
Kertymä enintään 2,5 pv/kk: kun palvelussuhde yli 15 vuotta ·
Kertymä 2 pv/kk: kun palvelussuhde 1–15 vuotta ·
Kertymä 1 pv/kk: alle 1 vuosi ·
Enimmäislomapäivät: 38 päivää ·
Taulukoita: 3 kappaletta

Pikakatsaus

1Vahvistetut faktat
  • 38 lomapäivää edellyttää 15 vuoden palvelussuhdetta (KT)
  • Lomanmääräytymisvuosi 1.4.–31.3. (KT)
2Mikä on epäselvää
  • 35 tunnin säännön tarkka soveltaminen eri työaikamuodoissa
  • Lomapäivien pyöristyssäännöt tietyissä tapauksissa
3Aikajanasignaali
  • 1.4. – uusi lomanmääräytymisvuosi alkaa (KT)
  • 31.3. – kertyminen päättyy (KT)
4Mitä seuraavaksi
  • Tarkista oma palvelussuhteesi pituus ja valitse oikea taulukko
  • Laske kertymäsi alla olevilla kaavoilla

Alla on yhteenveto keskeisistä lomakertymän tiedoista:

Ominaisuus Arvo
Lomanmääräytymisvuosi 1.4.–31.3.
Kertymä yli 15 v 2,5 pv/kk
Kertymä 1–15 v 2 pv/kk
Kertymä alle 1 v 1 pv/kk
Enimmäislomapäivät 38 pv
35 tunnin sääntö Osa-aikaisen vähimmäistyöaika

Kuka saa 38 lomapäivää?

KVTES:n enimmäislomamäärä on 38 vuosilomapäivää vuodessa Kunta- ja hyvinvointialuetyönantajat KT (virallinen sopimusteksti). Tämä maksimimäärä on sidottu suoraan palvelussuhteen kestoon.

Edellytykset 38 päivälle

Täydet 38 lomapäivää edellyttävät, että palvelussuhde on kestänyt keskeytymättä vähintään 15 vuotta lomanmääräytymisvuoden loppuun (31.3.) mennessä KT-lehti (alan ammattilehti). Tämä tarkoittaa taulukon 3 soveltamista.

  • Taulukko 3: yli 15 vuoden palvelussuhde → kertymä 2,5 pv/kk
  • Taulukko 2: 1–15 vuoden palvelussuhde → kertymä 2 pv/kk
  • Taulukko 1: alle vuoden palvelussuhde → kertymä 1 pv/kk
Yhteenveto: KVTES:n enimmäisloma 38 päivää on sidottu 15 vuoden palvelussuhteeseen. Alle vuoden työskennelleille: kertymä on vain 1 pv/kk. Pitkäaikaisille työntekijöille: ero on merkittävä – 38 vs. 23 päivää vuodessa.
Miksi tämä on tärkeää

Pitkäaikaiselle työntekijälle 15 vuoden palvelus on merkittävä etu: se tuo 40 lisälomapäivää viidessä vuodessa.

Tämä osoittaa, että 15 vuoden palvelus on merkittävä kynnys lomakertymässä.

Miten lomapäivien kertyminen lasketaan?

Lomapäivien kertyminen lasketaan täysien lomanmääräytymiskuukausien perusteella. Jokainen kalenterikuukausi, jossa on vähintään 14 työpäivää tai työssäolon veroista päivää, tuottaa lomaa Työsuojeluhallinto (työsuojelun viranomainen).

Laskentakaava ja esimerkki

  • Kertymä = täydet lomanmääräytymiskuukaudet × kertymäkerroin (1, 2 tai 2,5)
  • Lomanmääräytymiskuukausi: kalenterikuukausi, jossa vähintään 14 työpäivää

1 kk lomaa kertyy, kun työntekijä on työskennellyt täyden lomanmääräytymiskuukauden. Esimerkiksi työntekijä, joka on ollut 6 täyttä kuukautta töissä, kertyy taulukon 2 mukaan: 6 × 2 = 12 lomapäivää.

Lomanmääräytymiskuukaudet Kertymäkerroin Lomapäivät (esim. 12 kk)
Alle 1 vuosi (taulukko 1) 1 12
1–15 vuotta (taulukko 2) 2 24
Yli 15 vuotta (taulukko 3) 2,5 30

Kolmella kertymäkertoimella on suuri ero: 12, 24 ja 30 päivää 12 kuukauden työskentelystä. Ero taulukon 1 ja taulukon 3 välillä on 18 päivää – yli kaksinkertainen määrä.

  1. Tarkista oma palvelussuhteesi pituus 31.3. mennessä.
  2. Valitse oikea taulukko (1, 2 tai 3).
  3. Laske täydet lomanmääräytymiskuukaudet (vähintään 14 työpäivää/kk).
  4. Kerro kuukausien määrä kertymäkertoimella.

Lomanmääräytymisvuoden merkitys

Lomanmääräytymisvuosi on aina 1.4.–31.3. Kunta- ja hyvinvointialuetyönantajat KT (virallinen sopimusteksti). Tämä tarkoittaa, että kertyminen lasketaan aina tälle ajanjaksolle, vaikka työntekijä olisi aloittanut kesken vuoden.

Käytännön ongelma

Aloitusajankohdalla on suuri merkitys: helmikuussa aloittava saa vain 2 päivää lomaa ensimmäisenä vuonna.

Laskentasäännöt ovat yksinkertaiset, mutta oikean taulukon valinta on ratkaisevaa.

Yhteenveto: Kertyminen lasketaan täysien lomanmääräytymiskuukausien perusteella. Taulukon valinta määrittää kertoimen, ja oikea taulukko riippuu palvelussuhteen pituudesta.

Milloin lomapäiviä kertyy 2,5?

2,5 lomapäivää kuukaudessa kertyy, kun palvelussuhde on kestänyt yli 15 vuotta lomanmääräytymisvuoden loppuun mennessä (Työsuojeluhallinto). Tämä on maksimikertymä KVTES:ssä.

2,5 päivän kertymän ehdot

  • Palvelussuhde on kestänyt keskeytymättä vähintään 15 vuotta 31.3. mennessä
  • Työntekijä on oikeutettu taulukon 3 mukaiseen kertymään
  • Kertymä on 2,5 pv/kk, eli 30 päivää 12 kuukaudessa

Tämä on merkittävä etu: 15 vuoden jälkeen kertymä nousee 2 pv/kk → 2,5 pv/kk, mikä lisää lomapäiviä 6 päivällä vuodessa.

Palvelussuhteen pituuden vaikutus

Palvelussuhteen pituus määrittää, mikä taulukko soveltuu. Jos työntekijä on ollut 14 vuotta 11 kuukautta, hän on vielä taulukossa 2. Heti 15 vuoden jälkeen hän siirtyy taulukkoon 3.

Palvelussuhteen pituus 31.3. Taulukko Kertymä pv/kk Lomapäivät vuodessa (12 kk)
Alle 1 vuosi 1 1 12
1–15 vuotta 2 2 24
Yli 15 vuotta 3 2,5 30
Yhteenveto: 2,5 pv/kk kertyy vain yli 15 vuoden palvelussuhteella. Ero taulukkoon 2 on 6 päivää vuodessa.

Paljonko pitää olla töissä, että kertyy lomaa?

Lomaa kertyy, kun työntekijä työskentelee vähintään 35 tuntia kuukaudessa tai 8 päivää (Työsuojeluhallinto). Tämä tunnetaan 35 tunnin sääntönä.

Vähimmäistyöaika loman kertymiselle

  • Vähintään 35 tuntia työtä kuukaudessa
  • Tai vähintään 8 työpäivää kuukaudessa
  • Työssäolon veroiset päivät (esim. sairausloma) lasketaan mukaan

Jos työaika jää alle 35 tuntiin tai 8 päivään kuukaudessa, lomaa ei kerry siltä kuukaudelta (Työsuojeluhallinto).

Osa-aikatyön vaikutus

Osa-aikatyöntekijälle lomaa kertyy samalla periaatteella kuin kokoaikaiselle, jos vähimmäistyöaika täyttyy. Kertymä lasketaan työpäivien perusteella, eikä työajan määrä vaikuta kertymäprosenttiin – vain siihen, täyttyykö 35 tunnin raja.

Milloin lomien kertyminen loppuu?

Lomien kertyminen päättyy lomanmääräytymisvuoden lopussa 31.3. (Kunta- ja hyvinvointialuetyönantajat KT). Tämän jälkeen uusi lomanmääräytymisvuosi alkaa 1.4.

Kertymisen päättyminen lomanmääräytymisvuoden lopussa

Kun lomanmääräytymisvuosi päättyy 31.3., kertyminen lakkaa. Kaikki täydet lomanmääräytymiskuukaudet on laskettu, ja seuraava vuosi alkaa puhtaalta pöydältä. Jos työntekijä on ollut 15 vuotta 1.4. mennessä, hän siirtyy taulukkoon 3 vasta seuraavan lomanmääräytymisvuoden alusta.

Työsuhteen päättyminen

Työsuhteen päättyessä työntekijälle maksetaan lomakorvaus kertyneistä pitämättömistä lomapäivistä. Lomakorvaus lasketaan joko prosenttiperusteisesti (esim. 20 % vuosiansioista) tai päiväkohtaisesti riippuen työsuhteen kestosta. (Työsuojeluhallinto) määrittelee tarkemmat laskentasäännöt.

Yhteenveto: KVTES-työntekijälle kertyminen on selkeä aikajana: aloita taulukosta 1, odota vuosi päästäksesi taulukkoon 2, ja 15 vuotta päästäksesi taulukkoon 3. Pitkäaikaisille: ero on 38 vs. 30 päivää vuodessa, mikä on 8 päivän lisä.

Kertymisen päättyminen on tärkeä muistaa, jotta lomapäivät eivät jää käyttämättä.

Aikajana

  • 1.4.: Lomanmääräytymisvuosi alkaa
  • 31.3.: Lomanmääräytymisvuosi päättyy
  • 1 vuoden palvelus: Kertymä nousee 2 pv/kk
  • 15 vuoden palvelus: Kertymä nousee 2,5 pv/kk

Vahvistetut faktat

  • 38 lomapäivää edellyttää 15 vuotta palvelusta (KT)
  • 2,5 pv/kk kertymä (Työsuojeluhallinto)
  • Lomanmääräytymisvuosi on 1.4.–31.3. (KT)

Epäselvää

  • 35 tunnin säännön tarkka soveltaminen eri työaikamuodoissa
  • Lomapäivien pyöristyssäännöt tietyissä tapauksissa

KVTES:n mukaan vuosiloman pituus voi olla enintään 38 vuosilomapäivää vuodessa, ja täysi määrä on vähintään 23 ja enintään 38 päivää.

KT-lehti (alan ammattilehti)

KVTES:n vuosilomaa kertyy 2,5 päivää kuukaudessa, jos työsuhde on 31.3. mennessä kestänyt keskeytymättä vähintään vuoden.

Työsuojeluhallinto (työsuojelun viranomainen)

KVTES-lomien kertyminen on sidottu palvelusvuosiin – mutta käytännön seuraus on selvä: pitkäaikainen työntekijä saa 38 päivää, uusi työntekijä 12 päivää ensimmäisenä vuonna. Kunnallisen työnantajan kannattaa tiedostaa, että 15 vuoden jälkeen lomakertymä kasvaa 8 päivällä vuodessa. KVTES-työntekijälle päätös on selvä: seuraa omaa palvelussuhdettasi ja varmista, että kertymäsi on oikea taulukon mukaan, tai menetät vuosittain jopa 8 lomapäivää.

Lisälähteet

kvtes.fi, kt.fi, kt.fi, ktlehti.fi, kuntalehti.fi, tehylehti.fi, lomarahalaskuri.fi

Tarkemmat tiedot lomapäivien kertymisestä löydät KVTES loman kertyminen taulukko-sivustolta, joka selventää taulukoiden käyttöä käytännön esimerkein.

Ala missa naita

Usein kysytyt kysymykset

Mikä on KVTES:n vuosilomataulukko?

KVTES:n vuosilomataulukko on kolmiportainen järjestelmä, jossa palvelussuhteen pituus määrittää kertymäkertoimen (1, 2 tai 2,5 pv/kk). Taulukot 1, 2 ja 3 vastaavat alle 1 vuotta, 1–15 vuotta ja yli 15 vuotta.

Kuinka monta lomapäivää kertyy 10 vuoden jälkeen?

10 vuoden jälkeen käytössä on taulukko 2, eli kertymä on 2 lomapäivää kuukaudessa. Tämä tarkoittaa enintään 30 lomapäivää vuodessa, jos työntekijä on ollut töissä koko lomanmääräytymisvuoden.

Voiko lomapäivät siirtää seuraavalle vuodelle?

KVTES:n mukaan lomapäiviä voidaan siirtää, mutta käytännöt vaihtelevat työnantajan mukaan. Yleensä siirto vaatii työnantajan suostumuksen.

Miten lomakorvaus lasketaan?

Lomakorvaus lasketaan joko prosenttiperusteisesti (20 % vuosiansioista) tai päiväkohtaisesti riippuen työsuhteen kestosta. Työsuojeluhallinto määrittelee tarkemmat laskentasäännöt. (Työsuojeluhallinto)

Mitä tarkoittaa prosenttiperusteinen vuosilomakorvaus?

Prosenttiperusteinen lomakorvaus on usein 20 % työntekijän vuosiansioista. Tätä käytetään yleensä lyhyissä työsuhteissa. KVTES:ssä voi olla omia laskentatapoja.

Vaikuttaako sairausloma loman kertymiseen?

Sairausloma lasketaan työssäolon veroiseksi päiväksi, eli se ei estä loman kertymistä, jos työntekijä on ollut sairauslomalla enintään 75 arkipäivää lomanmääräytymisvuoden aikana.

Miten lomaraha vaihdetaan vapaaksi?

Lomarahan voi vaihtaa vapaaksi työnantajan kanssa tehtävällä sopimuksella. Vapaa vastaa 50–100 % lomarahan arvosta riippuen sopimuksesta. KVTES:ssä tämä on mahdollista, mutta käytännöt vaihtelevat.

Aiheeseen liittyvää